۵ راه هوشمندانه برای مقابله با سیاست‌های درون سازمان
سیاست‌های سازمانی را، خواه برای تان خوشایند باشد و خواه نه، نمی‌توانید نادیده بگیرید.
سیاست‌های سازمانی را، خواه برای تان خوشایند باشد و خواه نه، نمی‌توانید نادیده بگیرید. برای اکثر مردم، سیاست‌های محیط کار فقط منبع دیگری از استرس و منفی‌نگری است؛ با این حال، هرچقدر هم تلاش کنید از آنها دور بمانید، باز هم متوجه خواهید شد که این یک جنبه مهم از سفر حرفه‌ای شماست. اقدامات سیاست‌مدارانه، چه نامحسوس و چه آشکار، می‌توانند بر ارتقاء، فرصت‌های پروژه و تعاملات روزانه تأثیر بگذارند.
به گزارش خبرنامه، مطابق با روانشناسی، درک و هدایت این جریان‌های پنهان به معنای به خطر انداختن صداقت شما نیست – بلکه به معنای استراتژیک بودن، هوش هیجانی و آگاهی است. در این مقاله چند روش مبتنی بر روانشناسی را برای مدیریت هوشمندانه سیاست‌های سازمانی فهرست می‌کنیم.
بر هنر مشاهده تسلط پیدا کنید
به جای واکنش نشان دادن به هر چیز کوچکی در محل کار، پاسخ دادن را انتخاب کنید. مکث کنید و برای مشاهده وقت بگذارید. روانشناسی نشان می‌دهد که آگاهی اجتماعی فرد – که شامل توانایی درک موقعیت‌ها، آدم ها و قوانین ناگفته است – بخش مهمی از هوش هیجانی است. ببینید تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند، چه کسی فراتر از عناوین نفوذ دارد و اتحادها چگونه شکل می‌گیرند. این ارزیابی سریع به شما کمک می‌کند تا به راحتی زمینه‌های اجتماعی را ترسیم کنید.
روابط صادقانه در محل کار ایجاد کنید
مردم اغلب سیاست‌های اداری را با شبکه‌سازی اشتباه می‌گیرند. اما بسیاری از روانشناسان معتقدند که اصالت و صداقت بیش از جذابیت اهمیت دارد. بنابراین، ارتباطات واقعی را بر اساس احترام متقابل، اعتماد و اهداف مشترک در محل کار ایجاد کنید و ببینید که چگونه این به شما کمک می‌کند تا به عنوان یک فرد رشد کنید. وقتی با دیگران صادق هستید، احتمال بیشتری وجود دارد که از شما و ایده‌هایتان حمایت کنند – این رفتار همچنین شما را در صورت نیاز از سیاست‌های سمی محافظت می‌کند.
در درگیری‌ها بی‌طرف بمانید (در صورت امکان)
درگیری‌های درون محیط کار اجتناب‌ناپذیر است، اما نحوه واکنش شما می‌تواند جایگاه شما را تعریف کند. روانشناسی بی طرفی را توصیه می‌کند و همین طور توانایی مدیریت احساسات خود تحت فشار و آرام ماندن در هرج و مرج. از جانبداری در اختلافات خودداری کنید، مگر اینکه ارزش‌ها یا مسئولیت‌های شما مجبورتان کند که طرف یکی را بگیرید.
در عوض، آرام باشید و راه‌حل پیدا کنید. دیپلماسی را به جای نمایش انتخاب کنید. این رفتار باعث می‌شود که در محل کار بالغ، خونسرد و قابل اعتماد به نظر برسید و در نتیجه احترام خود را کسب کنید.
در صورت لزوم از خودتان حمایت کنید
بسیاری از افراد از ترس اینکه مغرور به نظر برسند، از خودترفیعی اجتناب می‌کنند. اما روانشناسی نشان می‌دهد کسانی که با درایت از خود دفاع می‌کنند، اغلب به عنوان افراد شایسته‌تری شناخته می‌شوند. نکته در نحوه انجام کار است. پیروزی‌های تیمی را که شامل مشارکت شما می‌شود، به طور برجسته نشان دهید. پیروزی‌ها را در طول بررسی عملکرد یا مکالمات مرتبط با رهبری به اشتراک بگذارید. این کار به شما کمک می‌کند تا در یک محیط سیاسی که سکوت اغلب با نامرئی بودن اشتباه گرفته می‌شود، نادیده گرفته نشوید.
همیشه با صداقت رفتار کنید
وقتی سیاست‌های اداری کثیف می‌شوند، همراهی با آنها می‌تواند وسوسه‌انگیز باشد. اما مطالعات روانشناسی و رهبری موافقند که صداقت قدرت پایدار ایجاد می‌کند. به ارزش‌های خود پایبند باشید، با دیگران با احترام و انصاف رفتار کنید و در صورت لزوم با قدرت صحبت کنید. این کار باعث احترام شما می‌شود و شهرت بلندمدت شما را به عنوان فردی قابل اعتماد و پایبند به اصول نهادینه می‌کند.
