آغاز موج اصلاحات اقتصادی در ترکیه از سال ۲۰۲۶

عصرترکیه-ترکیه در آستانه اجرای گسترده‌ترین اصلاحات اقتصادی و اجتماعی سال‌های اخیر قرار دارد.

به گزارش سی ان ان ترک، با آغاز به کار مجلس (TBMM)، مجموعه‌ای از طرح‌ها در زمینه‌های تأمین اجتماعی، بازنشستگی، اشتغال و افزایش درآمدها روی میز قانون‌گذاران قرار گرفته است. این اصلاحات، علاوه بر افزایش حقوق‌ها، حقوق و مزایای جدیدی از جمله امکان بازنشستگی زودهنگام را برای گروه‌های مختلف فراهم می‌کند.

نظام تکمیلی بازنشستگی (TES) در راه است

یکی از نخستین گام‌های این بسته، راه‌اندازی نظام تکمیلی بازنشستگی (TES) خواهد بود. در این مدل، طرح مشارکت خودکار کنونی با مشارکت کارفرما به یک سیستم دوم بازنشستگی تبدیل می‌شود. هدف از TES ایجاد منبع درآمد دوم در کنار بیمه تأمین اجتماعی (SGK) و تقویت پس‌اندازها در دوران اشتغال است. اجرای این طرح برای سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی شده است.

فرصت بازنشستگی زودهنگام برای اصناف

طبق اصلاحات جدید، تعداد روزهای پرداخت حق بیمه اصناف از ۹۰۰۰ به ۷۲۰۰ روز کاهش می‌یابد. این تغییر امکان بازنشستگی زودتر از موعد را برای حدود ۱ میلیون نفر فراهم می‌کند. همچنین، اصناف مشمول طرح «EYT» نیز با کاهش روزهای پرداخت بیمه، بلافاصله قادر به بازنشستگی خواهند بود.

تغییر در محاسبه حقوق بازنشستگی

بر اساس اهداف تعیین‌شده در برنامه میان‌مدت (OVP)، نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی نیز اصلاح خواهد شد تا عدالت و تعادل مالی در سیستم تقویت شود. طرح قانونی مربوطه قرار است تا پایان سال ۲۰۲۵ به مجلس ارائه شود.

افزایش حقوق‌ها از ابتدای سال جدید

از ژانویه ۲۰۲۶، افزایش حقوق‌ها متناسب با تورم اجرایی می‌شود:

• حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس تورم شش‌ماه آخر خواهد بود.
• حقوق بازنشستگان دولتی با افزایش ناشی از توافق جمعی و تفاوت تورم تعدیل خواهد شد.
• حداقل حقوق بازنشستگی که اکنون ۱۶ هزار و ۸۸۱ لیر است، بر اساس پیش‌بینی تورم به بیش از ۱۸ هزار لیر خواهد رسید.

در صورت تصویب «سهم رفاه» یا طرح همسان‌سازی، این تغییرات در هفته نخست ژانویه اجرایی می‌شود.

افزایش عیدی بازنشستگان در راه است

عیدی بازنشستگان که در سال جاری به ۴۰۰۰ لیر افزایش یافته بود، در سال ۲۰۲۶ دوباره افزایش خواهد یافت. این طرح قرار است در ماه مارس به مجلس ارائه شود.

مرخصی زایمان و پدری افزایش می‌یابد

بر اساس اصلاحات اقتصادی جدید، مرخصی زایمان زنان کارمند از ۱۶ هفته به ۲۴ هفته افزایش می‌یابد و مرخصی پدری از ۵ روز به ۱۵ روز خواهد رسید. این تغییرات شامل همه بیمه‌شدگان زن، نه فقط کارمندان دولت، می‌شود. همچنین، مرخصی‌های بدون حقوق مجدداً تنظیم شده و در مجموع، مدت مرخصی مادران می‌تواند تا ۶ ماه افزایش یابد.

مدل‌های جدید کاری در بخش دولتی و خصوصی

در راستای اهداف برنامه میان‌مدت، زمینه قانونی برای کار انعطاف‌پذیر، دورکاری و مدل‌های ترکیبی در بخش‌های دولتی و خصوصی فراهم خواهد شد. این گام‌ها به‌منظور افزایش بهره‌وری و سازگاری بیشتر با دنیای کار مدرن برداشته می‌شود.

تعیین حداقل دستمزد سال ۲۰۲۶

کمیسیون تعیین حداقل دستمزد در ماه دسامبر تشکیل جلسه خواهد داد تا میزان حداقل حقوق سال ۲۰۲۶ را مشخص کند. تصمیم نهایی نه‌تنها بر ۸ میلیون کارگر با حداقل دستمزد، بلکه به‌صورت غیرمستقیم بر تمامی کارکنان کشور تأثیرگذار خواهد بود.